RPO, what else ?

Le saviez-vous, la plupart des sociétés de moins d’une centaine de salariés n’ont pas de service ressources humaines, la fonction étant délégué au DAF qui cumule donc plusieurs missions.

Par ailleurs, les sociétés de tailles plus importantes, bien que pourvues d’un service RH peuvent être amenées à déléguer certaines missions RH.

MyRPO intervient précisément pour vous permettre d’externaliser vos missions RH tant sur le recrutement que sur la structuration ou l'accompagnement RH.

Concernant le recrutement, le RPO est le moyen idéal pour une société d’externaliser son process de recrutement à des instants clé de sa vie de d’entreprise.

Une société a recours au RPO lorsqu’il s’agit d’opérer un recrutement volumineux dans un laps de temps donné.

Dans le cadre d’accompagnement de start-up par exemple, l’après levée de fonds est un moment clé de l’entreprise qui doit se projeter dans le futur et donc envisager une campagne de développement RH.

Lors de la création de votre société, vous allez certainement être focalisé sur le recrutement mais c’est souvent au détriment de la structuration du service RH.

Or, dès le démarrage de votre activité, il vous faudra maîtriser l’environnement légal que vous devrez respecter.

MyRPO vous propose des solutions juridiques allant de la rédaction du règlement intérieur jusqu’à la rédaction des contrats de travail voire une aide à mieux comprendre la convention collective rattachée à votre branche.

Un autre aspect réglementaire concerne les transitions numérique et écologique auquel toutes les sociétés sont confrontées. C’est tout l’enjeu de l’élaboration d’une stratégie RSE qu’Iziday vous propose de mettre en place.

Notre offre s’élargit enfin au conseil en Management afin de vous sensibiliser aux problématiques RH telle que la gestion des carrières et des mobilités, la gestion de la formation et du développement des compétences ainsi que du respect de la loi anti-discrimination.

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