Quelles sont les qualités d'un bon consultant RPO ? Comment trouver le consultant RPO qui sera répondre à vos attentes ?
Pour qu'une mission RPO se déroule bien, il est nécessaire de choisir le bon consultant RPO. Quelles sont les qualités d'un bon consultant RPO ? Comment trouver le consultant qui saura s'intégrer au mieux dans votre équipe et répondre à vos enjeux ?
Le consultant en Recruitment Process Outsourcing est un spécialiste du recrutement. En début de mission, le consultant devra procéder à une analyse de vos besoins afin de proposer une stratégie en adéquation avec vos objectifs.
Le consultant RPO ne doit pas être uniquement associé à la gestion des fluctuations de vos volumes de recrutement sur du court terme. Un bon consultant RPO a un impact important sur votre entreprise sur le long terme. Il intervient avec une posture de conseil sur l’analyse de vos processus RH et forme vos équipes internes au recrutement de talents rares.
Le consultant RPO doit être force de proposition en vous conseillant, notamment, sur les meilleurs canaux de sourcing, l’évolution de vos métiers et sur les méthodes afin de trouver des talents en tension sur votre marché.
Le consultant RPO doit être au fait des dernières évolutions liées au recrutement, que ce soit les outils de sourcing comme les méthodologies d'approche.
Enfin, le consultant RPO doit contribuer à faire rayonner votre marque employeur. Il établit une relation de confiance avec vos opérationnels ; il connaît parfaitement les problématiques et enjeux de votre entreprise. Il contribue à faire la différence auprès des talents visés, à présenter votre projet sous un jour attractif et au déploiement de votre marque employeur.
Le consultant RPO doit connaître les méthodes de recrutement et de chasse de talents. Outre ses compétences nécessaires à la bonne réalisation de la mission, il dispose de soft skills qui font la différence auprès de vos équipes et de vos candidats.
Fin psychologue, le consultant RPO est naturellement empathique et pratique l’écoute active. Il présente d’excellentes capacités de communication et une aisance à l’oral. Le consultant RPO pilote votre mission de recrutement et sait donc faire preuve de persuasion pour mener votre équipe RH vers ses objectifs. Le recrutement est un travail d’investigation exigeant : un recruteur expérimenté sait se montrer persévérant pour trouver les candidats qui écriront les plus belles pages de votre entreprise.
Chez MyRPO, nous vous accompagnons sur vos recrutements tech et produit. Sur ces métiers bien souvent rares et en tension, un travail de veille est indispensable, pour se tenir au courant des dernières technologies et ainsi échanger avec un haut niveau de précision avec vos candidats.
C'est avec ce niveau d'exigence que MyRPO a vu le jour. En effet, MyRPO est une filiale de la société Iziday spécialisée depuis plus de 4 ans dans le recrutement d'experts tech et data.
Notre expertise dans le domaine de l'IT couplée à une méthodologie reconnue dans le domaine du recrutement, nous a poussé à diversifier notre offre d'accompagnement afin de répondre aux différentes problématiques de nos clients.
Le consultant RPO avec lequel vous discutez a-t-il eu déjà effectué une mission dans un environnement similaire au votre ? A-t-il eu l’occasion de travailler sur des recrutements et une typologie d’entreprise semblables ? Pour réussir votre mission RPO, le consultant doit être en mesure de s’adapter rapidement afin de représenter au mieux votre entreprise.
Vous devez prendre le temps de détailler avec lui les étapes de la mission, à savoir l’analyse de vos besoins et objectifs de recrutement, le choix éventuel de l’équipe de consultant RPO et le suivi des KPI.
Le consultant RPO incarne la culture de votre entreprise, en interne comme en externe. Il est ainsi impératif de vous assurer qu’il soit bien en adéquation avec vos valeurs et que sa méthodologie correspond à vos standards.
Vous souhaitez recruter un consultant RPO, n'hésitez pas à nous contacter.