Talent Acquisition Specialist IT - CDI

QUI SOMMES-NOUS ?

MYRPO est une filiale du groupe IZIDAY, spécialisé dans le recrutement de profil Tech et Data.

L'objectif de MyRPO est d'accompagner ses clients en proposant une solution d'externalisation de son recrutement, avec des consultants IZIDAY formés aux outils de sourcing et aux best practices.

Nous comptons plus de 100 clients, que ce soit des entreprises grands comptes (Orange, Crédit Agricole, Société Générale...), des scale-ups (Dailymotion, TheFork...) et des ESN (ATOS, Chappuis & Halder...).

L'équipe actuelle est composée de plus de 30 collaborateurs (internes et freelances).

L'organisation interne repose sur des objectifs d'excellence en divisant les activités de recrutement par Unit : Grands comptes, Scale-up et ESN.

Afin d'assurer notre croissance et notre ambition de devenir le leader français sur le marché du RPO d'ici 2025, nous recherchons de nouveaux collaborateurs qui partagent nos valeurs et l'amour du métier de recruteur.

DESCRIPTIF DU POSTE

Au sein d'un pôle de consultants IZIDAY, vous devrez gérer les recrutements des différents profils pour le compte de nos clients.

Sourcing :

• Exploiter tous les canaux possibles de recherche de candidats afin d'attirer les meilleurs talents pour répondre aux besoins de nos clients.
• Devenir un expert dans l'identification et l'engagement de talents passifs, mettre en œuvre des stratégies de sourcing actualisées.

Recrutement :

• Gérer au jour le jour le cycle complet de recrutement, du sourcing à la gestion des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Vous travaillez en partenariat direct avec les responsables du recrutement de nos clients afin d'anticiper les besoins en matière de recrutement, de définir les exigences et d'encadrer les pratiques de recrutement innovantes et optimales.
• Présélectionner et préqualifier les candidats en fonction des critères convenus, des compétences et des motivations des candidats.

Reporting :

• Déterminer les indicateurs clés de performance des RH et du recrutement, créer des rapports, identifier les domaines à améliorer et chercher de manière créative des moyens d'accroître l'efficacité.
• Suivre les mesures et les résultats de l'entonnoir de recrutement, les données de performance et les objectifs de recrutement.‍

‍LES ATOUTS DU POSTE

• Travailler main dans la main avec différents clients (Scale-Up et grands comptes) sur leurs objectifs de recrutement
• Acquérir une connaissance approfondie du secteur de l’IT et de la Data (enjeux, acteurs, technologies...).
• Participer et assurer différents entretiens de qualification de profils experts.
• Mise en place de différentes stratégies d’acquisition.

INFORMATIONS PRATIQUES

• Package : Fixe selon expérience + variable sur placement
• Possibilité d'évolution rapide du salaire
• Tickets restaurant (Swile) : 10€ / jour
• Onboarding avec formation sur les premières semaines.
• Timing parfait pour rejoindre une startup en terme de croissance et d’opportunités !
• De nombreuses formations en interne (métiers de la tech, best practice etc.)
• Sans oublier les apéros 🍻

• Vous êtes entrepreneur(euse), vous avez une passion pour l’humain et les enjeux du digital.
• Vous êtes déterminé, avez un excellent relationnel et l'envie de développer une attitude orientée consulting que ce soit pour nos clients comme pour les candidats.
• Comprendre les différentes technologies et le jargon associé ne vous fait pas peur.
• Une première expérience dans le recrutement de profils IT est un +.

Vous souhaitez rejoindre une start up rentable avec une croissance solide et à un moment clé de son développement, n'hésitez pas à nous contacter.